El Tribunal Constitucional (TC) declar\u00f3 no conforme a la Carta Magna los dos d\u00edas de licencia paterna que establece el art\u00edculo 54 de la Ley 11-92 del C\u00f3digo de Trabajo \u201cpor vulnerar el derecho a la igualdad\u201d entre g\u00e9neros y \u201cel principio de razonabilidad\u201d.<\/p>\n
El dispositivo de la sentencia del TC establece que la parte final del art\u00edculo 54 del C\u00f3digo de Trabajo viola tambi\u00e9n los derechos de familia y el principio de inter\u00e9s superior del ni\u00f1o, establecidos en los art\u00edculos 39, 40, 15, 55 y 56 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n
La alta corte exhorta al Congreso Nacional a revisar en un plazo \u201cno mayor de dos a\u00f1os\u201d la legislaci\u00f3n \u201cen lo concerniente al per\u00edodo de licencia de paternidad reconocido a todo trabajador, estableciendo un nuevo plazo de duraci\u00f3n que resulte m\u00e1s acorde a los principios de igualdad y razonabilidad, plazo que deber\u00e1 ser ajustado progresivamente, seg\u00fan las circunstancias socioecon\u00f3micas\u201d hasta que alcance el permiso que se le otorga a la madre a fin de \u201cque garantice real y efectivamente el ejercicio de una paternidad responsable en condiciones de igualdad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n
La decisi\u00f3n acoge un recurso interpuesto por la fundaci\u00f3n sin fines de lucro Espacio de Reflexi\u00f3n para el Empoderamiento Social en la Rep\u00fablica Dominicana (ERES-RD) y por su director Ejecutivo Alberto Fiallo-Billini Scanlon y tambi\u00e9n por el abogado Reny de Jes\u00fas Mazara.<\/p>\n
\u201cCongreso deber\u00e1 establecer \u00b4un nuevo plazo de duraci\u00f3n (de la paternidad\u00b4 que resulte m\u00e1s acorde a los principios de igualdad\u201d
\nTribunal Constitucional
\n\u201c
\nBillini Scal\u00f3n explic\u00f3 que la acci\u00f3n que interpusieron obedeci\u00f3, primero, a la violaci\u00f3n al principio de igualdad, en el sentido de que a la mujer el C\u00f3digo Laboral le otorga 12 semanas por un tema de lactancia, del desarrollo psicosocial del ni\u00f1o, lo que es importante, \u201cpero tambi\u00e9n por el inter\u00e9s superior del ni\u00f1o\u201d en el que se debe garantizar, igualmente, que el padre est\u00e9 presente y que se integre a la labor de la crianza del ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n
La acci\u00f3n de inconstitucionalidad que sometieron alega que pa\u00edses de la regi\u00f3n \u201csuperan por mucho\u201d el per\u00edodo de licencia que se otorga al trabajador y padre dominicano, por ejemplo, cita a Venezuela, \u201cque otorga 14 d\u00edas de licencia de paternidad pagada; Colombia, 8 d\u00edas; Ecuador, 10 d\u00edas; Bahamas, una semana\u201d. Cuando se hace la comparaci\u00f3n con pa\u00edses desarrollados es mucho mayor la diferencia.<\/p>\n
\u201cEn virtud de la evoluci\u00f3n normativa internacional en materia de licencias de paternidad, y los estudios que demuestran el impacto de estas en el desarrollo del ni\u00f1o o ni\u00f1a, de la mano con el involucramiento de los padres en los quehaceres dom\u00e9sticos, eliminando la concepci\u00f3n de la mujer cuidadora y el padre trabajador que se ha tenido por mucho tiempo\u201d fue lo que motiv\u00f3 la acci\u00f3n directa en inconstitucionalidad, dice el documento sometido al tribunal extrapoder.<\/p>\n
En el 2017 se ampli\u00f3 a 14 semanas la materna
\nLas doce semanas que establece el C\u00f3digo de Trabajo se ampli\u00f3 a 14 en el 2017, con la entrada en vigencia del Convenio 183 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre \u201cProtecci\u00f3n a la Maternidad\u201d, el cual precisa que la trabajadora disfrutar\u00e1 un per\u00edodo de catorce (14) semanas de descanso pre y post-natal remunerado.<\/p>\n
\u201cDiscriminaci\u00f3n y estereotipos\u201d
\nLos abogados Alberto Fiallo-Billini Scalon y Reny de Jes\u00fas Moya afirman que el tiempo pagado que se le otorga a las madres ha sido concebido con el objetivo de permitir a la mujer cuidar de s\u00ed y del menor de edad durante el per\u00edodo de vulnerabilidad en que se encuentran como consecuencia del parto, \u201cmientras que el del padre ha sido limitado a un simple acompa\u00f1amiento de dos d\u00edas, dej\u00e1ndolo sin responsabilidad de cuidado del menor o asistencia directa a la madre en los d\u00edas posteriores\u201d.<\/p>\n
Afirman que \u201cdicha disposici\u00f3n trae consigo la creaci\u00f3n de estereotipos y discriminaci\u00f3n, excluyendo al padre de las labores del hogar y cuidado del menor, e imposibilit\u00e1ndole aprovechar los primeros d\u00edas con su hijo\/a\u201d.<\/p>\n
En el recurso que fue acogido, sostienen que la situaci\u00f3n \u201ces todav\u00eda m\u00e1s grave\u201d en cuanto a la \u201cdesprotecci\u00f3n en la que queda el menor de edad, pues no recibe el apoyo y afecto de su padre, los cuales garantizan su desarrollo seg\u00fan ha sido comprobado, lo que se traduce en una afectaci\u00f3n directa al inter\u00e9s superior del ni\u00f1o\u201d, contemplado en el art\u00edculo 56 de la Constituci\u00f3n y el que se tom\u00f3 en cuenta para declarar no conforme con la ley de leyes la \u00faltima parte del art\u00edculo 54 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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