{"id":11102,"date":"2025-07-25T10:43:55","date_gmt":"2025-07-25T08:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/laconsultamedica.com.do\/?p=28431"},"modified":"2025-07-25T10:43:55","modified_gmt":"2025-07-25T08:43:55","slug":"como-duplicar-todas-las-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informedesalud.com.do\/?p=11102","title":{"rendered":"C\u00f3mo duplicar todas las pensiones"},"content":{"rendered":"
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Una propuesta para duplicar la tasa de reemplazo general, as\u00ed como garantizar una pensi\u00f3n m\u00ednima y b\u00e1sica de los trabajadores con aportaciones insuficientes, fortaleciendo la solidaridad social, sin tocar los ahorros ajenos y sin desequilibrios ni d\u00e9ficits fiscales<\/p>\n

Reiteramos que, sin una reforma urgente, las pensiones ser\u00e1n muy bajas debido a seis factores: 1) la reducci\u00f3n del aporte original del 12% al 9.97%; 2) la no entrega del bono de reconocimiento a los ex afiliados al IDSS que ingresaron al nuevo sistema; 3) el aumento en 8 a\u00f1os de la esperanza de vida entre el 2001-2035 encareciendo el costo total de cada pensionado; 4) el costo administrativo de las AFP; 5) la inestabilidad laboral debido el car\u00e1cter estructural de la informalidad; y 6) la ausencia del R\u00e9gimen Contributivo Subsidiado para los trabajadores por cuenta propia.<\/p>\n

Tres grandes beneficios para todos los trabajadores. La propuesta de la Fundaci\u00f3n Seguridad Social para todos (FSFPT): 1) eleva la pensi\u00f3n completa del 35% al 75% y el 80%; 2) duplica las pensiones de todos los afiliados con 15 a\u00f1os o m\u00e1s de cotizaci\u00f3n del 25% al 60%; y 3) asegura una pensi\u00f3n contributiva-subsidiada a los trabajadores con aportes menores a 15 a\u00f1os, actualmente si nada.<\/p>\n

Nuestra propuesta responde a las necesidades y caracter\u00edsticas de los trabajadores al momento de su retiro, como sigue:<\/p>\n

1        Una pensi\u00f3n entre el 75% y el 80%: trabajadores con 360 aportaciones o m\u00e1s<\/p>\n

2        Una pensi\u00f3n b\u00e1sica del 60%: trabajadores con aportes entre 180 y 359 meses<\/p>\n

3        Devoluci\u00f3n del 50% del fondo acumulado y una pensi\u00f3n solidaria: trabajadores con aportes entre 120 y 179:<\/p>\n

4        Devoluci\u00f3n del 30% del fondo acumulado y una pensi\u00f3n solidaria; trabajadores con aportes menores de 120 meses.<\/p>\n

En adici\u00f3n, 1) se dispone que todas las pensiones del SDSS sean ajustadas anualmente de forma autom\u00e1tica de acuerdo al \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC); 2) se garantiza la afiliaci\u00f3n inmediata a un seguro m\u00e9dico de los pensionados del SDSS; y 3) se reducen los requisitos a las mujeres con aportes insuficientes.<\/p>\n

Un aumento del 1,200% del Fondo de Solidaridad Social. Se eleva la cotizaci\u00f3n a la cuenta de capitalizaci\u00f3n individual del 8.4% actual al 11.2%, para duplicar la tasa general de reemplazo; 2) se eleva el Fondo de Solidaridad Social (FSS) del 0.4% al 4.8%, para garantizar una pensi\u00f3n m\u00ednima y b\u00e1sica a todos los trabajadores con aportes superiores a 180 meses; y 3) se establece un aporte estatal del 1.0% del salario cotizable al Fondo de Solidaridad Social (FSS) para cubrir el bono de reconocimiento de los ex afiliados al IDSS.<\/p>\n

Se dispone la revisi\u00f3n y readecuaci\u00f3n de todos los Reglamentos, Contratos y Resoluciones, para eliminar distorsiones, simplificar los procesos y fortalecer el ejercicio del derecho de los afiliados<\/p>\n

Estamos conscientes de la urgente necesidad de este aumento porque es el precio m\u00ednimo que tenemos que pagar si queremos pensiones dignas, autosuficientes y sostenibles. Ya pa\u00edses como Costa Rica, Brasil, Argentina, Colombia, M\u00e9xico y Uruguay han realizado esos aumentos. El aporte promedio de la Uni\u00f3n Europea equivale al 27% del salario.<\/p>\n

En adici\u00f3n, esos pa\u00edses y muchos m\u00e1s tambi\u00e9n han extendido los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n de acuerdo al aumento de la esperanza de vida, oscilando entre 65 y 70 a\u00f1os. Desde luego, se reduce la comisi\u00f3n delas AFP, tomando en cuenta el aumento gradual de la cotizaci\u00f3n a la cuenta de capitalizaci\u00f3n individual.<\/p>\n

La gradualidad constituye la clave para viabilizar el aumento del financiamiento y los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n. Se propone un leve aumento del aporte durante 8 a\u00f1os, a fin de que pueda ser absorbido por los trabajadores de bajos salarios y por las peque\u00f1as empresas. De igual forma, aumentar gradualmente los a\u00f1os para el retiro hasta los 35 a\u00f1os para los m\u00e1s j\u00f3venes, respetando los derechos adquiridos por los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n

Estas reformas estructurales corrigen las limitaciones y distorsiones del actual sistema de capitalizaci\u00f3n individual, imprimi\u00e9ndole un sello fuertemente solidario a favor de los afiliados con ingresos por debajo del salario promedio y aportes insuficientes; fortalece considerablemente a la AFP p\u00fablica, reduce la comisi\u00f3n de las AFP; introduce la perspectiva de g\u00e9nero, y flexibiliza la entrega del fondo acumulado a los afiliados con aportes insuficientes, garantiz\u00e1ndoles una pensi\u00f3n solidaria. Todos estos cambios, sin tocar los ahorros ajenos, evitando d\u00e9ficits fiscales.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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